中国芯片人才缺口是什么原因？2019年芯片人才数据洞察介绍
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中国芯片行业的人才缺口有32万是怎么回事?造成这么多人才缺失的原因是什么呢?昨日，某招聘网站发布的《2019年芯片人才数据洞察》显示，芯片行业的人才薪资低、缺口大。数据显示，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人，截至2017年底，人才缺口为32万人。
芯片人才所学专业TOP5为电子信息工程(18.69%)、自动化(10.63%)、电气工程及其自动化(9.02%)、电子信息科学与技术(5.02%)和测控技术与仪器(4.97%)。以上5个专业主要涉及芯片设计层面。
那么问题来了，这五个专业的人都干嘛去了?
原因
成长速度慢限制薪资涨幅
“同样是技术人员，做软件工资高、出路好;做硬件就不行，不仅辛苦，工资还低。”芯片领域重点高校教授吴子豪感慨道。
成长速度慢、迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。研发工程师林滨表示，应届生在进入工作岗位后，一般要经历四五个芯片项目周期，每个周期半年到两年，此后才能开始“独当一面”。
一位集成电路投资人也认为，企业需要的优秀人才是能够直接上手的，而刚毕业的学生需要大量的培训、长时间的沉淀，两者相差甚远。一位高校老师表示，企业不太愿意接收短期学生实践，即使接收也会以涉密为由不给学生充分的锻炼机会。
除了人才缺失，集成电路行业人才流失率较高也成业内普遍存在的问题。多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低，大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。
数据显示，芯片行业人才平均招聘薪资为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。
32万的人才缺失，需要加大高校人才培养力度，还需推动微电子和集成电路相关一级学科的申请和建设，缩小高校人才培养与企业用人需求间的差距，推动集成电路人才的“供给侧结构改革”。芯片行业人才缺失，除了多培养人才外薪资待遇这一块的问题也要解决好才行。
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